Молодой специалист, обучавшийся за счет бюджетных средств, по распределению был принят на работу. С ним был заключен контракт сроком на два года. По своей инициативе он поступил в аспирантуру по специальности в Германии. Может ли наниматель уволить его без отработки положенного срока по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с поступлением на более высокую ступень обучения?