К списку календарей
| Вид отчетности или платежа, периодичность представления |
Респонденты (плательщики) |
|---|---|
| В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА | |
| 1. Сведения о вакансиях | 1. В органы по труду, занятости и соцзащите населения подаются сведения об образовавшихся вакансиях (ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон № 125-З) и п. 14 Декрета Президента от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»). Наниматели обязаны информировать органы по труду, занятости и соцзащите о заполнении вакансий, о которых они ранее уведомляли указанные органы (ст. 21 Закона № 125-З) |
| 2. Отчетность в ФСЗН | 2. При необходимости в установленные сроки в органы ФСЗН представляются: 1) форма ПУ-1 (тип формы — «регистрация»); 2) форма ПУ-1 (тип формы — «изменение анкетных данных»); 3) форма ПУ-1 (тип формы — «восстановление свидетельства социального страхования»). Срок представления исходной формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» установлен в п. 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совета Министров от 08.07.1997 № 837. Форма ПУ-2 (тип формы — «исходная») представляется работодателем один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации |
| 3. Сдача листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности | 3. Листки нетрудоспособности, выданные учреждением здравоохранения работникам организации, принимаются работником отдела кадров, проверяются, регистрируются и передаются в комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности под подпись председателя комиссии (рекомендуется самостоятельно выбрать даты для контроля указанных вопросов) |
| 4. Аудит кадровой документации | 4. Рекомендуется в течение января провести самостоятельную проверку правильности ведения документации, образовавшейся в деятельности кадровой службы во II полугодии 2021 г., и ее соответствия требованиям действующего трудового законодательства и правилам кадрового делопроизводства. Проверке подлежат личные дела, трудовые книжки, журнал учета движения трудовых книжек, журнал учета выдачи расписок о получении трудовых книжек, приказы по личному составу, журналы регистрации приказов по личному составу, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, документы об отпусках, о наложении дисциплинарных взысканий, о материальной ответственности |
| 5. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда | 5. Необходимо обеспечить проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда согласно п. 8 постановления Минтруда и соцзащиты от 15.05.2020 № 51 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях»: 1) ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями; 2) ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений; 3) ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации; 4) по мере необходимости в каждом структурном подразделении организации работниками службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда) |
| 6. Повторный инструктаж по охране труда | 6. Повторные инструктажи по охране труда проводятся с работающими не реже одного раза в 6 мес. по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте согласно п. 25 постановления Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» |
| 7. Воинский учет и отчетность | 7. Должностные лица республиканских органов госуправления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны вести учет призывников и военнообязанных, работающих (обучающихся) в этих организациях, и в месячный срок сообщать сведения о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы (отчислении из учреждений образования (организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования)) в военкоматы (обособленные подразделения), а также сведения о военнообязанных, состоящих или обязанных состоять в запасе органов госбезопасности, – в управления КГБ по областям |
| 1 января | |
| 1. Новый год | 1. Праздничный день, объявленный нерабочим днем. В этот день работа не производится. Однако допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Оплата труда за работу в праздничные нерабочие дни производится согласно ст. 69 Трудового кодекса. Если же такой день приходится на период трудового отпуска работника, то в число календарных дней отпуска он не включается и не оплачивается (продолжительность трудового отпуска, соответственно, увеличивается на этот день) |
| 2 января | |
| 1. Новый год | 1. Праздничный день, объявленный нерабочим днем. В этот день работа не производится. Однако допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Оплата труда за работу в праздничные нерабочие дни производится согласно ст. 69 Трудового кодекса. Если же такой день приходится на период трудового отпуска работника, то в число календарных дней отпуска он не включается и не оплачивается (продолжительность трудового отпуска, соответственно, увеличивается на этот день) |
| 3 января | |
| 1. Табель учета использования рабочего времени | 1. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени установленной формы. По окончании месяца составленный табель учета использования рабочего времени необходимо сдать в бухгалтерию для начисления зарплаты в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным |
| 4 января | |
| 1. График трудовых отпусков на 2022 год | 1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст. 168 Трудового кодекса) |
| 2. Сдача статотчетности по охране труда | 2. Форма статотчетности 2-условия труда «Отчет по условиям труда» утверждена постановлением Белстата от 25.09.2020 № 85. Представляют: 1) юрлица, подчиненные (входящие в состав), а также акции (доли в уставных фондах) которых находятся в госсобственности и переданы в управление госорганам (организациям), по перечню, формируемому Минтруда и соцзащиты; 2) юрлица без ведомственной подчиненности. Для подробного ознакомления с основными изменениями рекомендуем использовать аналитический материал В.Э. Чижа «Новая форма статотчетности: 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» |
| 7 января | |
| 1. Праздничный день | 1. 7 января — Рождество Христово (православное Рождество) — объявлено нерабочим днем. Согласно ст. 147 Трудового кодекса в этот день работа не производится. Однако допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Оплата труда за работу в праздничные нерабочие дни производится согласно ст. 69 Трудового кодекса |
| 10 января | |
| 1. Сдача статотчетности | 1. Форма статотчетности 12-т «Отчет по труду» месячной периодичности представляется 12-го числа после отчетного периода (постановление Белстата от 19.08.2013 № 163) |
| 2. Сдача статотчетности по охране труда | 2. Форма статотчетности 2-условия труда «Отчет по условиям труда» утверждена постановлением Белстата от 25.09.2020 № 85 |
| 3. Сдача статотчетности | 3. Форма статотчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени» годовой периодичности представляется 12-го числа после отчетного периода (постановление Белстата от 13.06.2016 № 65) |
| 14 января | |
| 1. Сдача статотчетности | 1. Форма статотчетности 12-т (сводная) «Отчет по труду» месячной периодичности представляется 14-го числа после отчетного периода (постановление Белстата от 29.07.2011 № 196) |
| 17 января | |
| 1. Сдача статотчетности по охране труда | 1. Форма статотчетности 1-т (травматизм) «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве» годовой периодичности представляется 15-го числа после отчетного периода (постановление Белстата от 13.06.2016 № 64) |
| 2. Сдача статотчетности по охране труда | 2. Форма статотчетности 1-ос (пожары) «Отчет о пожарах (кроме лесных) и последствиях от них» годовой периодичности представляется 15-го числа после отчетного периода (постановление Белстата от 27.06.2017 № 49) |
Воспроизведение, распространение, публичная демонстрация и другое подобное использование аналитических материалов, размещенных в ИПС «Нормативка.by», допускается только с письменного согласия ООО «Тэксод Технолоджиз».
