Ответственность кадрового работника при незаконном увольнении

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 декабря 2018 г.

На примерах из судебной практики освещается вопрос привлечения специалистов кадровых служб к материальной ответственности за незаконное увольнение. Акцентируется внимание на том, что по схожим делам суды выносят противоположные решения.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения о материальной ответственности при незаконном увольнении

Полную материальную ответственность в порядке регресса несут должностные лица, по вине которых произведены выплаты работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда, если иное не предусмотрено коллективными