Во время приема новых сотрудников просматриваются сотни резюме, проводятся десятки собеседований, для того чтобы выбрать самого лучшего кандидата, обладающего всеми необходимыми качествами, знаниями, опытом, уровнем образования. При составлении резюме претенденты стараются показать  себя с наилучшей стороны: указывают свое основное и дополнительное образование, свой функционал, хобби, личностные качества. С одной стороны, это правильно, но не всегда. Кандидаты, имеющие не одно высшее образование, прошедшие десятки курсов, семинаров и тренингов, лично у меня вызывают неподдельный интерес, особенно если продолжают свою работу в должности рядового специалиста, да еще и по специальности, не связанной с полученными дипломами. На вопросы — «Какие знания вы получили, пройдя тот или иной курс?», «Как вы сумели применить полученные знания?» — многие затрудняются с ответами, ссылаясь на то, что это было давно, что все удержать в памяти невозможно, что руководство компаний не видело применения этим знаниям и многое другое. Возможно, это действительно так, но для чего тогда было тратить столько сил, времени и сре