Каждая из сторон трудового правоотношения заинтересована в подготовке, переподготовке, стажировке и повышении квалификации работников (далее — обучение). От уровня квалификации работников зависит эффективность деятельности нанимателя, в свою очередь, для работника высокий уровень его квалификации является  залогом успешного решения проблемы занятости.

Вопросы обучения работников регулируются на уровне нормативных правовых актов.

Согласно п. 11 ст. 55 ТК одной из обязанностей нанимателя при организации труда является обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Однако централизованное правовое регулирование отношений по обучению работников не исключает договорного порядка определения условий такого обучения. Согласно ч