Ошибки нанимателей при увольнении работников
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 января 2019 г.
На примерах из судебной практики освещаются вопросы обращения в суд с иском о восстановлении на работе работников, уволенных по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса) и соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ошибка 1.
При увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК) ранее месячного срока четко не была оговорена дата увольнения.
Судебная практика.
Истец (бывший работник) 29.04.2017 был принят на работу стекольщиком в КСУП «М», с ним был заключен трудовой договор с 02.05.2017 на неопределенный срок с предварительным испытанием сроком на 2 мес. Уволен он по собственному желанию по