Каким образом компенсировать работу за ненормированный рабочий день, если в организации нет прибыли и с работниками заключен контракт?

 

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, возможная переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь). Такой дополнительный отпуск предоставляется за счет собственных средств нанимателя (ст. 158 ТК).

При отсутствии таких средств ненормированный рабочий день работникам не устанавливается.

Что касается работников, с которыми заключается контракт, то им должен предоставляться дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней (подп. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями). Сохраняемый за работниками средний заработок за такой дополнительный отпуск включается в затраты по производству продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.