Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 января 2019 г.

Приводится алгоритм кадровых действий при увольнении руководителя организации в порядке перевода к другому нанимателю (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

Увольнение по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю по своей правовой природе является разновидностью увольнения по соглашению сторон, однако формально это является самостоятельным основанием увольнения.

ВАЖНО!

Увольнение по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя и, соответственно, ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 43 ТК, не применяются.

Законодательством не детализирована процедура увольнения в порядке перевода к другому нанимателю.