Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 января 2019 г.

Содержатся напоминания работникам кадровых служб о том, каким работникам предпенсионного возраста наниматель обязан продлить контракт в 2019 году, а также определяется, кто будет считаться пенсионером в 2019 году (с примерами практических ситуаций).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Изменение пенсионного возраста было вызвано вступлением в силу с 01.01.2017 Указа № 452 и Постановления № 728, принятых в соответствии с п. 1 Указа Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения».

Согласно ст. 11 Закона № 1596-XII право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста: