Работник предприятия в 2007 г. не реализовал свое право на трудовой отпуск за рабочий год с 01.06.2006 по 31.05.2007, в июне ему запланирован отпуск  по графику отпусков за рабочий год с 01.06.2007 по 31.05.2008. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему части трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней за каждый рабочий год, оставшуюся часть он просил заменить денежной компенсацией. Какое количество дней необходимо предоставить работнику, а какое — заменить денежной компенсацией с учетом изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс с 26 января 2008 г.?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2008 г.