Увольнение в связи с нарушением установленных правил приема на работу
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 17 сентября 2020 г
Анализируются основания прекращения трудовых отношений в связи с нарушением установленных правил приема на работу.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Прекращение трудовых отношений по п. 3 ст. 44 ТК обязательно только в случае приема на работу с нарушением правил, без которых действие трудового договора (контракта) невозможно по причине наличия соответствующих законодательных запретов.
Перечень случаев нарушения правил приема на работу:
1) прием на работу без документов, предусмотренных ст. 26 ТК и иными законодательными актами.
С учетом ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора (контракта) соискатель должен предъявить нанимателю по его требованию: