Увольнение в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 17 сентября 2020 г

Анализируются основания прекращения трудовых отношений в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовный кодекс (далее – УК)

● Закон от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Прекращение трудовых отношений по п. 3 ст. 44 ТК обязательно только в случае приема на работу с нарушением правил, без которых действие трудового