Трудовые споры об оплате труда
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 февраля 2019 г.
На примерах из судебной практики разбираются ситуации нарушения трудовых прав в сфере оплаты труда.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ситуация 1.
Размер оклада, указанный в трудовом договоре (контракте), определяется с учетом ставки работника.
В трудовом договоре (контракте) с работниками, принимаемыми на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. совместителем, содержится размер должностного оклада (тарифной ставки) исходя из полной ставки (полного рабочего времени).
Отсутствие указания на то, что оклад установлен с расчетом на полную ставку, нередко приводит к недопониманию со стороны работников и их обращению в суд.