Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2008 г.

Неполное рабочее время — это уменьшение нормы продолжительности работы, т.е. часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время устанавливается в соответствии со ст. 118 и ч. 1 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности у данного нанимателя на определенный или неопределенный срок.

Исходя из ст. 118 и 289 ТК, установление неполного рабочего времени может осуществляться в виде:

Условие о работе с неполным рабочим временем ведет к сокращению не только нормы продолжительности рабочего времени, но также и нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) в тех случаях, когда они используются в качестве дополнительного измерителя труда.