Увольнение работника по инициативе нанимателя
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 февраля 2019 г.
Рассматриваются случаи увольнения работников по инициативе нанимателя и процедура такого увольнения.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя
В соответствии со ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;