Ошибки при оформлении условий о режиме труда и отдыха в трудовом договоре
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 февраля 2019 г.
Разбираются наиболее характерные ошибки, допускаемые нанимателем при оформлении условий о режиме труда и отдыха в трудовом договоре (контракте).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательного условия режим труда и отдыха, в случае если он в отношении работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя.
Однако, как показывает практика, не все наниматели соблюдают это требование.
Ошибка 1.
В примерных формах трудового договора (контракта) не предусмотрено описания режима неполной рабочей недели.