Ошибки при оформлении условий о режиме труда и отдыха в трудовом договоре

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 февраля 2019 г.

Разбираются наиболее характерные ошибки, допускаемые нанимателем при оформлении условий о режиме труда и отдыха в трудовом договоре (контракте).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● примерная форма трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155 (далее – Примерная форма трудового договора)

● Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта)

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательного условия режим труда и отдыха, в случае если он в отношении работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя.