Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2008 г.

В каких случаях работника можно отозвать из отпуска и какие могут быть последствия отзыва из отпуска?

Отзыв из трудового отпуска регулируется ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь и предполагает перерыв в его использовании по предложению нанимателя и с обязательного письменного согласия работника. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;