Увольнение беременной женщины
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 22 июня 2020 г.
Раскрываются особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Увольнение беременной женщины по ее желанию
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по своему желанию (ст. 40 ТК), в т.ч. и беременная женщина.
Законодательство не предусматривает никаких ограничений при увольнении по желанию работника в отношении беременных женщин. Поэтому если беременная женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию, то наниматель имеет право произвести ее увольнение по ст. 40 ТК.
Анализ судебной практики показывает, что, по мнению суда,