Денежная компенсация неиспользованного трудового отпуска

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 февраля 2019 г.

Акцентируется внимание на ситуациях, при которых за неиспользованный трудовой отпуск работнику может быть выплачена денежная компенсация (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Законодательство предусматривает 3 случая, когда неиспользованный трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме:

● по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 к.д. отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК);

● по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);

● при увольнении независимо от его основания при условии, что трудовой отпуск работником не использован либо использован не полностью (