Денежная компенсация неиспользованного трудового отпуска
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 февраля 2019 г.
Акцентируется внимание на ситуациях, при которых за неиспользованный трудовой отпуск работнику может быть выплачена денежная компенсация (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Законодательство предусматривает 3 случая, когда неиспользованный трудовой отпуск может быть компенсирован работнику в денежной форме:
Замена денежной компенсацией части трудового отпуска
Согласно ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 к.д., по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Такая замена допускается при совокупном наличии следующих условий: