Тестовое задание для кандидата на вакансию
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 февраля 2019 г.
Освещаются вопросы оплаты тестового задания, перехода авторских прав на него к потенциальному нанимателю, а также сохранения условий задания в тайне.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Потенциальные наниматели при оценке кандидатов на вакансию могут использовать разные методы:
В некоторых случаях наниматель желает увидеть работу кандидата над конкретным заданием и предлагает выполнить тестовое задание.
Тестовое задание может быть рассчитано:
В этом случае кандидат обычно выполняет его в ходе собеседования в присутствии специалиста, который оценивает его работу;
Такое задание предполагает удаленную работу кандидата, когда потенциальный наниматель оценивает лишь результат.