Нанимателем принято решение установить в организации следующий режим работы: понедельник–четверг – 9.00–18.00, пятница – 9.00–16.45, перерыв для отдыха и питания – 13.00–13.45. Таким образом, ежедневное сокращение указанного перерыва на 15 мин. позволяет установить окончание рабочего дня в пятницу в 16.45.

1. Какие кадровые действия следует предпринять нанимателю?

2. Каким образом отразить эти условия в контрактах работников, в правилах внутреннего трудового распорядка и в табеле учета использования рабочего времени?