Работник был принят на работу 3 августа 2007 г. на условиях контракта. 2 августа 2008 г. истек срок ранее заключенного с ним контракта, однако работник продолжил работать без заключения нового или продления прежнего контракта.

Что необходимо предпринять в данном случае нанимателю?