Работник был принят на работу 3 августа 2007 г. на условиях контракта. 2 августа 2008 г. истек срок ранее заключенного с ним контракта, однако работник продолжил работать без заключения нового или продления прежнего контракта. Что необходимо предпринять в данном случае нанимателю?

 

Наниматель, решивший расторгнуть контракт в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за две недели в письменной форме предупредить об этом работника. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, трудовые отношения фактически продолжаются и после истечения установленного срока, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.