Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 20 апреля 2020 г.
Анализируются условия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон на примере практических ситуаций (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно при наличии договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений.
Прекратить трудовые отношения по указанному основанию допустимо как с работниками, работающими по срочному трудовому договору, так и с теми, с кем заключен трудовой договор на неопределенный срок.
При этом обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как отработки работником определенного срока перед увольнением по указанному основанию законодательством о труде не установлена.