Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 20 апреля 2020 г.

Анализируются условия прекращения трудовых отношений по соглашению сторон на примере практических ситуаций (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовно-исполнительный кодекс (далее – УИК)

● Инструкция о трудовых книжках, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Общие положения

Увольнение по соглашению сторон осуществляется исключительно при наличии договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений.

Прекратить трудовые отношения по указанному основанию допустимо как с работниками, работающими по срочному трудовому договору, так и с теми, с кем заключен трудовой договор на неопределенный срок.