В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени устанавливает наниматель.

В каждой организации независимо от ее организационно-правовой формы режим рабочего времени определяется локальным нормативным актом: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), приказом нанимателя (в небольших организациях). Заметим, что без установления режима рабочего времени возможно нарушение законодательства при начислении работникам заработной платы, особенно при применении повременной формы оплаты труда.

Режим рабочего времени включает в себя время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыва для отдыха и питания, рабочие и выходные дни, устанавливает последовательность чередования смен (при сменной работе).

Как известно, при пятидневной рабочей неделе после пяти рабочих дней работникам предоставляется два выходных, а при шестидневной – один. При установлении таких режимов выходные дни всем работникам постоянно предоставляются в одни и те же дни недели. Тем самым обеспечивается соблюдение установленной ст. 112–114 ТК недельной нормы продолжительности рабочего времени и нет необходимости во введении его суммированного учета.