К какому отпуску работающего инвалида (24 или 30 календарным дням) присоединяются дни дополнительного поощрительного отпуска?

 

Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, устанавливаемого коллективным договором за счет собственных средств нанимателя (ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь), не имеет ограничений. Природа указанного отпуска — поощрение работников за достижение определенных результатов труда. Указанный отпуск суммируется с общей продолжительностью трудового отпуска (основной плюс дополнительный), на который работник имеет право, и предоставляется сверх него. Следовательно, работнику, которому установлена группа инвалидности, присоединение указанного дополнительного отпуска должно производиться к 30 календарным дням, а не к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. По такому же принципу предоставляется дополнительный поощрительный отпуск как мера стимулирования труда в соответствии с подп. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями.