На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2008 г.

Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон) внесены изменения в ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующую разделение отпуска на части. Разделение отпуска на части предполагает предварительную, до его предоставления, договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни трудового отпуска (суммарная продолжительность основного отпуска либо основного отпуска более 24 календарных дней и дополнительных отпусков), на которые имеет право работник, делятся на две части. При этом одна из частей, независимо от того, будет ли это первая часть либо вторая, должна быть не менее 14 календарных дней. Не менее 14 календарных дней означает 14 и более  дней.