Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

По соглашению сторон может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочным является договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь). К разновидностям срочного трудового договора относятся трудовые договоры, заключенные на:

Контракт также является разновидностью срочного трудового договора (ч. 2 ст. 17 ТК).

По рассматриваемому основанию может быть прекращен трудовой договор с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и другие виды трудовых договоров.

Статья 37 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, т.е. в любое время и с любой категорией работников. Однако другими нормативными правовыми актами установлены исключения в отношении некоторых категорий работников: