Перевод работника с контракта на бессрочный трудовой договор

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 12 августа 2024 г.

Разбираются основания перевода работника с контракта на бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя и работника (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – Постановление № 1180)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Согласно ч. 1 ст. 261⁴ ТК наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.