В каких случаях можно уволить за прогул?

 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Прогул без уважительной причины признается одним из грубейших нарушений трудовой дисциплины, что обусловило его выделение законодателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя. При этом работник может быть уволен даже за единичный случай прогула, независимо от того, допускались ли работником случаи прогула ранее и применялись ли к такому работнику какие-либо меры дисциплинарного взыскания.