В трудовых договорах работников указывается оклад из графы «Тарифный оклад» штатного расписания. Одна из работниц высказала претензии, что в ее договоре прописан оклад в размере 530 000 руб., а выплачивают 496 000 руб., т.е. не доплачивают. В бухгалтерии пояснили, что у данной работницы при формировании тарифного оклада применяется понижающий коэффициент. Получается, что в трудовом договоре данной работнице надо было указывать сумму из графы «Тарифный оклад, рассчитанный на основе ЕТС». Подскажите, как устранить эту несогласованность прописанных в договоре окладов и их размеров, применяемых бухгалтерией для оплаты труда работников?

В штатном расписании нашей организации предусмотрены еще графы: «Месячный должностной оклад с учетом повышения», «Надбавки и доплаты» и «Месячный фонд заработной платы».