Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 марта 2019 г.
Вопрос
Коллективным договором предусмотрена выплата работникам материальной помощи на оздоровление при предоставлении не менее 14 к.д. трудового отпуска. Однако в договоре не определен период, за который будет выплачиваться материальная помощь.
Как поступить нанимателю в случае, когда работник просит предоставить ему материальную помощь на оздоровление к отпуску, однако в течение рабочего года он уже получал ее при использовании первой части отпуска?