Работник принят на работу 05.02.2007. Его отпуск составлял 31 календарный день. С 26.01.2008 в трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой отпуск составил 24 календарных дня. 01.04.2008 с работником был заключен контракт, предусматривающий отпуск 25 календарных дней. С 1 мая у работника начинается отпуск за рабочий год с 05.02.2007 по 04.02.2008. Какой продолжительности следует предоставить отпуск?