Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 апреля 2019 г.

Раскрываются особенности приема работника на работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,25 доли штатной единицы).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время – время работы, продолжительность которого уменьшена по сравнению с установленной законодательством о труде нормой рабочего времени. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.