Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 апреля 2019 г.
Вопрос
Работник был принят на работу 01.12.2017. В период с 01.03.2018 по 30.11.2018 ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты в количестве 164 к.д. С 17.07.2018 по 31.07.2018 работнику предоставлен трудовой отпуск – 17 к.д. (в целом трудовой отпуск составляет 24 к.д.). Работник написал заявление с просьбой о предоставлении социального отпуска без сохранения зарплаты на 27 к.д. (с 06.03.2019 по 01.04.2019) с последующим увольнением.
Как рассчитать количество календарных дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, с учетом сдвига рабочего года?