Контракт является одной из разновидностей срочного трудового договора и позволяет индивидуализировать условия труда работника с учетом особенностей и специфики работы.

Согласно статистическим данным соответствующих государственных органов наниматели Республики Беларусь в большинстве случаев (около 93 %) заключают с работниками контракты, а не трудовые договоры на неопределенный срок, как это было ранее. Причем это касается нанимателей и с государственной, и с частной формами собственности.

Следует отметить, что истечение срока контракта обязывает к совершению определенных действий как нанимателя, так и работника. Наниматель в этом случае может принять одно из следующих решений:

1) прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта;

2) продлить или заключить новый контракт;

3) преобразовать контракт в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.