Отказ работнику в увольнении в порядке перевода

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 апреля 2019 г.

Рассматривается ситуация отказа нанимателя в увольнении работника в порядке перевода (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность.

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).