Молодой специалист (девушка) окончила училище в г. Борисове и направлена по распределению в учреждение здравоохранения в г. Минск. Организация, в которую она была направлена, жилье не предоставила, поэтому девушка вынуждена на работу в Минск ездить из Борисова. Наниматель требует от нее временную регистрацию.

Может ли быть уволен молодой специалист в том случае, если у него будет отсутствовать регистрация?