Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2008 г.

Вопрос

Работник совершил длительный прогул с 25 мая по 5 июня. Затем он вышел на работу, написал объяснительную, но никаких оправдательных документов не предоставил. Наниматель принимает решение об увольнении работника, о чем его уведомляет. Отработав неделю, работник опять не появился на работе. Последний рабочий день приходится на пятницу.

С какого дня наниматель имеет право уволить работника, какую дату указывать в трудовой книжке?