Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 апреля 2019 г.
Вопрос
С молодым специалистом заключен контракт сроком на 2 года с 15.08.2018 по 14.08.2020. В период первого рабочего года работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 16 к.д., в связи с чем рабочий год сдвинулся на 2 к.д.
Влияет ли сдвиг рабочего года на дату увольнения работника по истечении срока действия контракта?