Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 апреля 2019 г.

Рассматриваются возможные варианты определения сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114