Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 29 апреля 2020 г.
Вопрос
Работник принят на работу 15.02.2019 г. на условиях полной занятости по трудовому договору, который предусматривает 24 календарных дня трудового отпуска.
С 01.10.2019 г. по 24.10.2019 г. работник находился в трудовом отпуске.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника 01.05.2020 г., если за рабочий год с 15.02.2019 г. по 14.02.2020 г. трудовой отпуск был использован полностью?