Отзыв заявления об увольнении
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 3 сентября 2025 г.
Освещается вопрос возможности отзыва заявления об увольнении при увольнении по желанию работника, а также по соглашению сторон работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)
Работник, работающий на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор:
● по желанию работника, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц (ст. 40 ТК);
● по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).
Примечание
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может расторгаться по ст. 41 ТК, поскольку указанная статья регулирует расторжение по требованию работника срочного трудового договора (виды срочных трудовых договоров предусмотрены в ч. 3 ст. 17 ТК).
Увольнение по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 мес. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
● состояние здоровья работника;
● пенсионный возраст работника;
● радиоактивное загрязнение территории;
● в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Законодатель не приводит исчерпывающего перечня обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы.
Справочно
Судебная практика к таким обстоятельствам относит не только состояние здоровья самого работника, но и состояние здоровья членов его семьи, необходимость ухода за ними, зачисление в учебное заведение с отрывом от производства, переезд на другое постоянное место жительства, перевод мужа (жены) на другую работу в другой населенный пункт и др. При возникновении спора вопрос об уважительности причин увольнения решается в зависимости от конкретных обстоятельств.
Основанием для издания приказа об увольнении является:
1) заявление работника об увольнении по желанию работника;
2) истечение месячного срока уведомления (при отсутствии заявления работника об отзыве первоначального заявления об увольнении).
Пример 1. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 04.08.2025.
Если в заявлении работника не указано, в какую дату он просит его уволить, увольнение не может быть произведено ранее 04.09.2025.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).
Отзыв заявления об увольнении при увольнении по желанию работника
При увольнении по ст. 40 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Справочно
Если в период срока предупреждения на место увольняющегося работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, то отказ работника от увольнения не принимается и последний подлежит увольнению по желанию работника (ч. 3 ст. 40 ТК).
К работникам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся, в частности, лица:
● письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
● прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
● прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению.
Примечание
Согласно ст. 10 ТК сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. По общему правилу календарный день имеет продолжительность 24 ч.
Началом календарного дня считается момент времени, равный 00 ч 00 мин. 00 с, а окончанием – 24 ч 00 мин. 00 с.
Это означает, что работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до 23:59:59 последнего дня срока предупреждения независимо от режима работы организации. Сделать это можно путем личной передачи заявления об отзыве секретарю или в отдел кадров организации либо направить по почте в адрес организации.
Для этого работник подает нанимателю письменное заявление нанимателю об отзыве заявления об увольнении. Увольнение в таком случае не допускается.
Если же работник письменно не отозвал свое заявление, то наниматель обязан в последний день работы произвести увольнение в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством.
Пример 2. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении
Пример 3. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 04.08.2025.
Срок предупреждения начинается с 05.08.2025 и закачивается 04.09.2025. Днем увольнения будет 05.09.2025.
Таким образом, у работника право на отзыв заявления имеется до 23:59:59 04.09.2025 .
После этого времени отозвать заявление не получится. 05.09.2025 работник либо подлежит увольнению, либо можно решать вопрос с нанимателем о продолжении трудовых отношений.
Таким же образом складывается ситуация, когда работник при увольнении по собственному желанию указывает конкретную дату увольнения.
Работник также должен успеть письменно предупредить нанимателя об отзыве первоначального заявления об увольнении. И сделать он это должен до даты увольнения, указанной в первоначальном заявлении.
Примечание
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с переменой места жительства и в заявлении об увольнении указал конкретную дату увольнения, наниматель в силу ч. 3 ст. 40 ТК обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.
Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом.
Пример 4. Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении в случае отзыва заявления об увольнении
Если же срок предупреждения об увольнении (в т.ч. и сокращенный) истек, работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и окончательный расчет, то отзывать заявление уже поздно.
Трудовые отношения уже прекращены.
Увольнение по соглашению сторон
Отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. В связи с этим, когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).
Отзыв заявления об увольнении при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для увольнения является соглашение сторон.
После достижения договоренности работника с нанимателем об увольнении по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке (без согласия нанимателя) отозвать свое заявление об увольнении, равно как и наниматель не может без согласия работника аннулировать с ним договоренность об увольнении.
Обе стороны должны быть согласны как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Если работник передумал расторгать трудовой договор, ему необходимо до издания приказа об увольнении обратиться к нанимателю с заявлением об аннулировании договоренности и продолжении трудовых отношений с указанием срока (определенный, неопределенный). В этой ситуации наниматель имеет право на отказ.
Алгоритм действий при отзыве заявления об увольнении
Шаг 1. Подача заявления об отзыве заявления об увольнении.
Работник подает нанимателю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении до истечения установленного ТК срока предупреждения или до наступления даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении.
Шаг 2. Рассмотрение заявления и принятие решения.
Наниматель рассматривает заявление и принимает решение об отзыве первоначального заявления работника или об увольнении (либо об аннулировании приказа об увольнении, если такой приказ был издан заранее).
При принятии такого решения необходимо учитывать, не приглашен ли на место увольняющегося работника другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (если увольнение производится по ст. 40 ТК).
Шаг 3. Оформление резолюции.
Руководитель организации ставит на заявлении резолюцию о порядке исполнения или использования данного документа и передает заявление в кадровую службу или лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства (п. 49 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4).
Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом.
Если же срок предупреждения об увольнении (в т.ч. и сокращенный) истек, работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и окончательный расчет, то трудовые отношения считаются прекращенными.
Шаг 4. Включение в личное дело документов.
В случае если на работника оформлено личное дело, то заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении и копия приказа, отменяющего ранее изданный приказ об увольнении, включаются в личное дело работника (п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Минюста от 23.05.2024 № 29).
Шаг 5. Внесение изменения в трудовую книжку.
Если в трудовую книжку работника уже внесена запись об увольнении, она исправляется в соответствии с гл. 7 Инструкции № 40.
При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» указываются:
● в графе 1 трудовой книжки – порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 – дата внесения записи;
● в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи;
● в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись (п. 54 Инструкции № 40).
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для подробного ознакомления с порядком внесения изменений в трудовую книжку рекомендуем использовать путеводителя по кадровым вопросам «Трудовые книжки».
Если же работник письменно не отозвал свое заявление, то наниматель обязан в последний день работы произвести увольнение в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством.
Как при увольнении по желанию работника, так и при увольнении по соглашению сторон отозвать заявление об увольнении получится только при условии, если еще не истек срок предупреждения и (или) приказ об увольнении еще не вступил в действие. Если работника уже уволили, то отозвать заявление не получится. В таком случае возможен новый прием на работу работника к этому нанимателю (при условии, что обе стороны согласны на это).
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для подробного ознакомления с порядком увольнения рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Увольнение».
