Работник совершил прогул
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2019 г.
Приводятся виды наказания, которые наниматель может применить к работнику, совершившему прогул.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)
Достижение высокой производительности труда либо цели, для которой организуется трудовой процесс, невозможно без соблюдения установленной в организации дисциплины труда.
Справочно
Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе уволить работника на основании