Работник совершил прогул
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2019 г.
Приводятся виды наказания, которые наниматель может применить к работнику, совершившему прогул.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Достижение высокой производительности труда либо цели, для которой организуется трудовой процесс, невозможно без соблюдения установленной в организации дисциплины труда.
Справочно
Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе уволить работника на основании п. 5 ст. 42 ТК.
Согласно п. 5 ст. 42 ТК прогулом является как отсутствие на работе работника весь рабочий день (смену), так и отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительной причины.