Работник направлен на медицинский осмотр

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 4 ноября 2019 г.

Рассматривается процедура направления работников на медосмотр (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)

● Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция)

● Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные НПА (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.

При отсутствии в НПА (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, направляются на медосмотры.

Медосмотры подразделяются на:

● предварительные – проводятся для лиц, поступающих на работу, по направлению работодателя с целью оценки соответствия состояния здоровья будущих работников вредным и (или) опасным факторам производственной среды, показателям тяжести и напряженности трудового процесса;

● периодические – направляются работники при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры;

● внеочередные – могут проводиться по инициативе нанимателя, организации здравоохранения либо самого работника.

Организация и проведение периодических медосмотров

Категории работников, для которых прохождение периодических медосмотров является обязательным:

● работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1, 4 ст. 228 ТК, ст. 27 Закона № 356-З);

● лица моложе 18 лет, если иное не установлено ТК (ст. 275 ТК);

● кандидаты на должности (профессии), по которым трудовые функции подпадают под определенные законодательством факторы, работы (приложения 1–3 к Инструкции);

● работники (персонал) эксплуатирующих организаций и организаций, выполняющих работы и (или) оказывающих услуги при осуществлении деятельности по использованию атомной энергии (п. 2 постановления Совета Министров от 04.05.2009 № 574 «О некоторых вопросах выполнения работ по использованию атомной энергии»);

● спортсмены (абз. 8 п. 2 ст. 314² ТК).

Согласно п. 27 Инструкции периодические медосмотры работающих проводятся с 1 января по 31 декабря календарного год.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в приложении 1 к Инструкции, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда и составляет 1 раз в год, 2 раза в год или 3 раза в год.

В случае воздействия факторов тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в п. 5 приложения 1 к Инструкции, периодический медосмотр осуществляется при оценке условий труда по отдельным факторам трудового процесса как вредные третьего класса первой степени и выше (класс 3.1 и выше).

При выполнении работ, указанных в графе 2 приложения 3 к Инструкции, периодические медосмотры проводятся в соответствии со сроками, указанными в графе 3 приложения 3 к Инструкции.

Алгоритм организации и проведения периодических медосмотров

Шаг 1. Ежегодное составление списка профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам.

Работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору, ежегодно составляет список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам (далее – список профессий), по форме согласно приложению 6 к Инструкции.

Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий, осуществляются на основании направления нанимателя в организацию здравоохранения.

Периодические медосмотры работающих по гражданско-правовым договорам проводятся индивидуально на основании направления работодателя в организацию здравоохранения.

Шаг 2. Направление списка профессий в организацию здравоохранения.

Список профессий направляется в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра.

Шаг 3. Составление и направление организацией здравоохранения графика проведения периодических медосмотров.

Организация здравоохранения на основании списка профессий составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля текущего года график проведения периодических медосмотров.

Шаг 4. Составление нанимателем списка работников, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам.

Наниматель на основании списка профессий и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников, подлежащих периодическому медосмотру (далее – список работников), по форме согласно приложению 7 к Инструкции. Список работников за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения.

Шаг 5. Составление акта периодического медосмотра.

По результатам периодического медосмотра работников, включенных в список, в месячный срок с даты окончания медосмотра организацией здравоохранения составляется акт периодического медосмотра по форме согласно приложению 9 к Инструкции.

Акт периодического медосмотра оформляется в 3 экземплярах, один из которых в течение 5 рабочих дней направляется нанимателю, второй – в территориальный орган государственного санитарного надзора, а третий остается в организации здравоохранения.

В случае если у работающего при прохождении медосмотра впервые выявлено общее заболевание, организация здравоохранения по результатам медосмотра дополнительно выдает выписку из медицинских документов.

Если по результатам периодического медосмотра возникла необходимость проведения дополнительных исследований, консультаций врачей-специалистов, динамического наблюдения и иных исследований, они выполняются в организации здравоохранения, осуществляющей медосмотр, или по месту жительства (месту пребывания) работающего. При этом председателем комиссии выносится заключение о назначении внеочередного медосмотра.

Для установления диагноза профессионального заболевания организация здравоохранения оформляет документы в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

При невозможности временного перевода на другую работу по медицинским показаниям наниматель расторгает трудовой договор по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Данный вид увольнения является увольнением по инициативе нанимателя, осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 43 ТК, а при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка согласно ч. 2 ст. 48 ТК.

На время прохождения медосмотров за работниками сохраняется место работы, а за время нахождения в госорганизациях здравоохранения на медосмотре или медобследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Вопросы сохранения среднего заработка регулируются гл. 3 Инструкции № 47.

Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат, т.е. месяцу, когда работник был направлен на медосмотр.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная зарплата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).

К таким выплатам относятся:

1) зарплата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), в т.ч.:

● выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;

● доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата труда при временном заместительстве;

● надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда;

● единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов;

● доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством;

● оплата труда за продукцию (выполнение работ, оказание услуг), признанную браком не по вине работника, а также при невыполнении норм выработки не по вине работника;

2) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

3) доплаты до размера минимальной зарплаты;

4) индексация зарплаты;

5) гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных СМИ, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, обусловленным системами оплаты труда в этих организациях;

6) другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленную трудовым договором.

В табелях учета рабочего времени дни отсутствия на работе в связи с прохождением медосмотра отмечаются обозначением, принятым у нанимателя для таких случаев.

Расходы по проведению медосмотров работников несет наниматель.

Пример.

Образец приказа о направлении работника на периодический медицинский