Реализация льгот и гарантий для отдельных категорий женщин

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 мая 2019 г.

Разбираются сложные практические ситуации, возникающие при реализации некоторых льгот и гарантий для отдельных категорий женщин в сфере трудовых отношений.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Ситуация 1.

Отсутствие необходимости использования работницей дополнительного перерыва для кормления ребенка.

Законодательством работающим женщинам предоставлен ряд гарантий и льгот, одна из которых – дополнительный перерыв для кормления ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.