Уже давно ни для кого не является секретом то, что специалисты, работающие в IT-бизнесе, представляют собой целую субкультуру, которую отличает наличие собственного языка, ценностей, интересов, единого информационного пространства. Причем все эти отличительные черты и особенности напрямую связаны со спецификой управления персоналом (начиная с подбора и заканчивая разработкой мотивационной политики). Мы постараемся разобраться в наиболее общих чертах, характерных представителям IT-сферы (в частности, программистам), и в том, как на основании данной информации найти качественный персонал.

Итак, черта первая и одна из самых важных. Не раз слышала от руководителей и собственников IT-компаний, что IT-специалисты могут быть сравнимы с представителями творческих профессий — художниками, писателями, композиторами, т.е. творцами. При этом важно понимать, что если программист по каким-либо причинам не дописывает программу, то вместо него эту работу качественно завершить никто не сможет… Точно так же как никто качественно не допишет симфонию или книгу, если она уже была начата другим автором.