Системы оплаты труда в организациях торговли

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 мая 2019 г.

Приводятся практические ситуации выбора системы оплаты труда для организации торговли (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104 (далее – Рекомендации № 104)

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

При этом наниматели обязаны обеспечивать работникам минимальную зарплату (