Системы оплаты труда в организациях торговли
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 мая 2019 г.
Приводятся практические ситуации выбора системы оплаты труда для организации торговли (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
При этом наниматели обязаны обеспечивать работникам минимальную зарплату (ст. 59 ТК).
Основной целью любой коммерческой организации является получение прибыли. В организациях торговли прибыль зависит прежде всего от объемов реализованного товара. В такой ситуации важной является мотивация работников, занятых в продажах.