Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2008 г.

Вопрос

Как поступить с работницей, принятой на работу на время отсутствия основной работницы (находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 07.05.2008), если временная работница тоже через 5–6 месяцев уходит в отпуск по уходу за ребенком?

Имеет ли право наниматель уволить временную работницу, когда она пойдет в данный отпуск?