С работницей был заключен контракт с 4 июля 2006 г. по 31 декабря 2008 г. В настоящее время женщина находится в отпуске по беременности и родам. Каков порядок оформления продления срока действия контракта и на какой срок его продлевать?

 

Согласно нормам Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заключается (продлевается) контракт не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель обязан с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Аналогичная норма содержится и в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь».