Отдельные вопросы применения Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 мая 2019 г.
Освещается вопрос увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, а также на примерах практических ситуаций дается пояснение, что является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Отдельные вопросы применения Декрета № 5
Целью принятия Декрета № 5 является повышения эффективности хозяйствования, обеспечение надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышение качества продукции (работ, услуг), совершенствование работы по подбору и расстановке руководящих кадров.