Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 мая 2019 г.
Вопрос
Организация планирует приостановку деятельности 01.07.2019 с последующей ликвидацией (подача заявления на ликвидацию намечена на октябрь 2019 г.). В штате имеются работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Выход данных работников из отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет должен осуществиться в июле 2019 г.
Правомерно ли уволить работников сразу после выхода из социальных отпусков?